ขี้เล่น เป็นกันเอง สไตล์ผู้นำยุคใหม่ ทำไมแบบนี้ถึงเวิร์ค?

ขี้เล่น เป็นกันเอง สไตล์ผู้นำยุคใหม่ ทำไมแบบนี้ถึงเวิร์ค?

ความเป็นผู้นำและการจัดการ

SCB SME

SCB SME

29 ต.ค. 2017, 10:32 — ใช้เวลาอ่าน 4 นาที

Highlight: ผู้นำแบบจริงจังอาจไม่ได้ช่วยให้พนักงานทำงานได้ดีขึ้น ความสนุกต่างหากที่คนยุคนี้ต้องการ

 

Why So Serious? คำพูดติดปากของคนยุคใหม่ที่สะท้อนให้เห็นว่าพวกเขาไม่ต้องการอะไรที่จริงจังกับชีวิตมากเกินไป Work life Balance จึงเป็นสิ่งที่สำคัญมากสำหรับคนยุคนี้ ทั้งเรื่องงาน เรื่องส่วนตัว ที่ต้องไปด้วยกัน โดยเฉพาะผู้นำที่พวกเขาต้องการจึงไม่ใช่คนที่มาดเข้ม ทำตัวขรึมอยู่ตลอดเวลา ดังนั้นสไตล์การเป็นผู้นำแบบ Playfulness ที่มีความเป็นเด็กอยู่ในตัว ขี้เล่น เป็นกันเอง ช่วยทำให้บรรยากาศของออฟฟิศผ่อนคลาย จึงเป็นอะไรที่เวิร์คสุดๆ สำหรับการทำงานในยุคนี้

 

ผู้นำแบบ Playfulness เป็นแบบไหน?

คุณเคยรู้สึกถึงบรรยากาศเงียบๆ เย็นยะเยือกที่มักจะเกิดขึ้นในออฟฟิศไหม นั่นเป็นเพราะสภาพแวดล้อมในการทำงานและอารมณ์ของผู้นำส่งผลให้บรรยากาศในออฟฟิศออกมาแบบนั้น บางทีอารมณ์ของผู้นำก็ทำให้คนที่อยู่ใต้บังคับบัญชาเครียด หวาดกลัว เกรงว่าจะทำผิด จนกลายเป็นความรู้สึกไม่อยากมาทำงานและไม่กล้าที่จะเสนอไอเดียอะไรใหม่ๆ เพราะกลัวว่า ผู้นำของพวกเขาจะไม่ชอบ แต่กลับกัน ผู้นำแบบ Playfulness จะเป็นผู้นำที่มีความเป็นเด็กอยู่ในตัว มีความขี้เล่น สามารถเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ตึงเครียดให้กลายเป็นความตลกขบขัน มีความจริงจังในบางครั้ง รวมทั้งยังใช้ความคิดสร้างสรรค์ในการแก้ไขปัญหามากกว่าใช้อารมณ์ ผู้นำกลุ่มนี้จึงเป็นผู้นำที่มักจะได้รับความเคารพและความรักมากกว่าความเกรงกลัว

 

ทำไมองค์กรจึงต้องการผู้นำแบบ Playfulness

เพราะผู้นำแบบ Playfulness จะช่วยทำให้บรรยากาศในออฟฟิศต่างไปจากเดิม พวกเขาจะมีทัศนคติในการทำงานที่เน้นความสุขของพนักงาน ทำให้สภาพแวดล้อมในการทำจะเต็มไปด้วยความสนุกสนาน ไม่ตึงเครียด ส่งผลให้พนักงานก็เต็มใจที่จะทำงานด้วยความสุข อยากที่จะตื่นมาทำงานในทุกเช้า นอกจากนี้ผู้นำแบบ Playfulness ยังเข้าใจความต้องการของพนักงานยุคใหม่ อาจเป็นเพราะพวกเขาก็เป็นคนยุคใหม่เช่นเดียวกัน ทำให้ผู้นำสไตล์นี้จะมอบ Work life balance ให้แก่พนักงาน เช่น การไม่ซีเรียสเรื่องเวลาเข้างาน เน้นการทำงานได้ทุกที่ทุกเวลา รวมทั้งการปรับเปลี่ยนออฟฟิศให้กลายเป็นสนามเด็กเล่นขนาดย่อม ซึ่งเป็นเทรนด์ที่กำลังมาแรง หลายองค์กรกำลังให้ความสำคัญกับเรื่องของออฟฟิศที่น่าทำงานมากกว่าในอดีต

 

ผู้นำแบบ Playfulness ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานได้อย่างไร

หลายคนอาจจะสงสัยว่าสไตล์การทำงานของผู้นำมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานได้จริงหรือ? คำตอบคือมีผลอย่างยิ่งเลย เพราะผู้นำแบบ Playfulness จะเปลี่ยนองค์กรของเขาให้กลายเป็นสนามเด็กเล่นที่สร้างรายได้ด้วยความสนุกสนาน อย่าง Linkedin และ Google บริษัทยักษ์ใหญ่เหล่านี้เอาใจลูกน้องได้อยู่หมัดด้วยการสร้างพื้นที่พักผ่อนเอาไว้ให้พนักงานของพวกเขาได้ผ่อนคลาย มีโซนไว้เล่นวีดีโอเกม เล่นกีฬา ที่ทำงานแบบไม่ประจำอยู่กับที่ มีปาร์ตี้ตลอดเวลา นั่นเป็นเพราะผู้นำเหล่านี้เข้าใจในความต้องการของคนยุคใหม่และไม่ยึดติดอยู่ในกรอบสี่เหลี่ยมแบบเดิม เมื่อสิ่งแวดล้อมในการทำงานเป็นใจ พนักงานมีความสุขมากเพียงพอ พวกเขาก็จะสร้างผลลัพธ์ให้องค์กรแบบที่คุณคาดไม่ถึงเลยทีเดียว ซึ่งประสิทธิภาพที่จะเกิดขึ้นมีอะไรบ้างนั้น มาดูกัน

 

Playfulness ช่วยให้งานเสร็จเร็วขึ้น

การที่คุณมีผู้นำแบบ Playfulness อยู่ในออฟฟิศที่น่าทำงาน ก็ช่วยลดอาการสมองตันให้พนักงานได้ การทำงานในสภาพแวดล้อมเดิมๆ บางทีก็ทำให้คุณคิดงานไม่ออก นั่งจมอยู่กับความคิดแบบเดิมเป็นวันๆ แต่ถ้าคุณอยู่ในออฟฟิศที่มีโซนผ่อนคลาย ได้ลุกเดินหรือเล่นปิงปองสักตา ก็จะช่วยให้สมองของคุณแล่นฉิวเลยล่ะ

 

Playfulness กระตุ้นความคิดสร้างสรรค์

เมื่อคุณอยู่ในสภาวะที่ผ่อนคลาย เต็มไปด้วยผู้คนแบบเดียวกัน คุณจะมีความคิดสร้างสรรค์และไอเดียใหม่ๆ เกิดขึ้นอยู่เสมอ ซึ่งส่งผลดีต่อการทำงาน คุณจะได้แนวคิดใหม่ๆ หรือโซลูชั่นใหม่ๆ เวลาที่เกิดปัญหา

 

Playfulness ลดความเครียดในการทำงาน

หากว่าคุณเริ่มเครียดจากการทำงานเมื่อไหร่ การได้มีผู้นำแบบ Playfulness ที่พร้อมจะช่วยคุณแก้ปัญหาหรืออยู่ในออฟฟิศที่เต็มไปด้วยความสุข ความเครียดก็จะลดลง

 

ขี้เล่น เป็นกันเอง สไตล์ผู้นำยุคใหม่ ทำไมแบบนี้ถึงเวิร์ค?

บทความแนะนำสำหรับท่าน

Join a growing community of 300,000+ SMEs. Create your account now.

เป็นสมาชิกแล้ว

เข้าสู่ระบบ

Join a growing community of 300,000+ SMEs. Create your account now.

เป็นสมาชิกแล้ว

เข้าสู่ระบบ

BusinessLinX GlobalLinker - ใครๆ ก็ลิงก์ แล้วคุณล่ะ?

เข้าสู่เวอร์ชันสำหรับมือถือ